地域交流振興会

引き続き
小規模企業共済制度についての解説です



これまでを読んでお分かりの通り、
『自身の未来への貯蓄』という特性の大変高いモノでありながら、
その掛け金は　全額

「課税の対象となる金額、すなわち（儲け）とみなされる金額」から控除して計算してくれるということです

つまり　乱暴に言うと
「儲けが出て税金で持っていかれる位なら、後で自分に還って来るんだから　こっちに掛けとけっ」ってことですね　（かなり乱暴ですが・・）





実際に共済金を受け取ることの出来る時　についてですが、
『経営者の退職金制度』という本制度の体質からしまして、

簡単に言うと「仕事をやめた時」と言うコトになります。
もちろん（引退・倒産・死亡）などがそれに含まれます

まぁ、老後の「年金」と考えれば判りやすいでしょうか




もうひとつ　頼れる特徴として、があります。

簡単に説明すると、
「今まで払い込んできた掛け金の合計までなら、何かあった時にいつでも貸しますよ」

ということです


モチロン　支給時の金額は目減りしますが、
様々なことが起こる「これからの経営」において　「万が一の時の心強い支え」になることでしょう



他に　共済金の受け取り方法ですが（Ｑ６の画像を取り忘れました）

「退職金」と同じように「一括」で受け取ることも出来ますし、
「年金」のように「分割（１０年・１５年）」で受け取ることも出来ます。

その場合の扱いは

「一括受け取り」であれば『退職所得』、
「分割受け取り」であれば『公的年金等の雑所得』

の扱いになります
（難しい説明ですが、ようするに「ほとんど税金で持っていかれることは無いよ」ってことです）




といったトコロでどうでしょう。

いくらかは　ご理解出来ましたでしょうか




ですので、理想としては

①「開業初月」から加入して、最初は１０００円。

②２年目以降、毎月のキャッシュフローが一定してきたら可能範囲で増額の処理をする。
　ただし、初年度からの赤字分や　３年目以降の安定期のことを踏まえて、多少ゆとりのある金額（５０００円～２００００円程度）にとどめておく。

③３年目以降、初期投資の回収率や毎月の平均利益により　可能額へ増額する。


といった流れが理想かな　と思っています



実際に加入を検討される場合は、
　『地域の商工会』　にて　手続き及びさらに丁寧な説明をしていただけますので　是非ご相談されてみてください　
　　

では、以上
「小規模企業共済制度」の解説でしたぁ～
（まみいさん、お判りいただけていれば良いのですが）